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    吸引和留住人才 杭州用了什么“爆款”政策?

    2017-11-08 09:13:424503

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    濱江海創基地重點引進國千、省千專家創業企業,以及5050計劃入選企業入駐。 攝影 徐青青



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    杭州未來科技城,是中組部、國資委確定的全國4個未來科技城之一。 照片由管委會提供

    杭州引力特別報道

    杭州未來的發展潛力不在于“蓋了多少房子”

    而在于“聚集了多少腦子”

    吸引和留住人才 杭州用了什么“爆款”政策?

    記者 林建安

    通訊員 周穎菲 梁潔

    三天前,蔡澤源把一手創辦的意享網絡科技有限公司,從香港搬到了高新區(濱江)海創基地。

    64歲的他,既自豪于自己這把年紀還出來創業,又認為把公司搬到杭州,是一個明智之舉?!拔遗苓^很多城市,選擇杭州,是因為這座城市這幾年的信息經濟發展。這里的互聯網市場很大,互聯網人才也多”。

    和蔡澤源一樣,選擇把創業夢想安放到杭州的人,還有很多。今年上半年,在全國主要城市人才凈流入率排名中,杭州以11.21%的人才凈流入率,排名全國第一。

    科技部部長萬鋼曾這樣點贊杭州:杭州是創新創業高地,杭州的創新創業為全國作出了表率。

    吸引和留住人才,杭州有什么“爆款”政策?今天挑兩個高新技術人才集聚的地方,跟大家講一講。

    高新區(濱江)

    不是海歸也能納入“5050計劃”

    創業資助最高能拿1500萬元

    近日,浙江省人才工作領導小組辦公室公示了2017年浙江省“千人計劃”入圍人選。201名人才里,濱江有9名。這9個人,將拿到濱江送出的一系列大禮包,其中包括280萬元的獎勵。

    在招引和留住人才這件事上,濱江向來很重視。濱江區委書記詹敏說,濱江未來的發展潛力,不在于“蓋了多少房子”,而在于“集聚了多少腦子”;要把人才作為最寶貴資源,通過“人才多多”實現“技術棒棒”。

    五年前,濱江啟動首個“5050計劃”,計劃“5年內引進國家千人計劃專家50名,年收入超千萬元的留學人員企業達到50家”。今年1-9月,濱江共引進人才21999人,新增國家“千人計劃”專家11人。

    目前,被這個政策吸引到濱江來的國家“千人計劃”專家,早已突破50關卡,達到78人。

    去年初,濱江把這個很受歡迎的人才政策做了修訂突破:不再限制人才海外背景,沒有留學深造過的國內高材生,也可以納入資助范圍;“有能力”比“有學歷”更重要,有經驗者會成為重點資助對象。


    政策舉例

    1. 不限制海外學歷背景,國內博士創業也納入資助范圍;海歸人才學歷標準放寬至本科及以上;國內外知名高校、科研院所專家學者,有國內外知名企業工作經歷或創業經歷的,也將作為重點資助對象。

    2. 強化對人才條件及創業成果進行認定,如通過對人才認定,給予20萬-100萬元的創業啟動資助、辦公場所全額租金補貼、最高1000萬元研發創新補助,以及最高500萬元貸款貼息等創業資助。

    3. 鼓勵融資,對企業獲得創投機構投資的,給予最高不超過500萬元的創業發展資助;鼓勵成才,對“5050計劃”引進人才新入選國家“千人計劃”或“萬人計劃”、浙江省“千人計劃”、杭州市“521計劃”的,分別給予企業500萬元、200萬元、100萬元的創業發展資助;鼓勵評優,對企業參加具有國際、國內影響力的創新創業大賽獲獎的,經認定,給予最高500萬元的創業發展資助。

    4. 為人才提供“一站式”免費代辦服務,優先安排入住人才公寓,對符合條件的人才在濱江區購房的,給予最高60萬安家補貼,解決人才子女入學問題、就醫看病問題、居留落戶問題。


    專家解讀

    高新區(濱江)黨委組織部副部長、人才辦主任胡也靜:

    放寬引才標準,有兩個方面的考慮。

    一是近年來,國內人才的個人能力有很大提升,技術水平和海外人才有得一拼。

    二是在和濱江各個企業接觸的過程中發現,像清華、交大、浙大等國內知名高校畢業出來創業的人才,都有很強的創業能力,很多企業都辦得很成功。

    我們也經常碰到這種情況,就是從國內大企業出來二次創業的人,他們沒有留學經驗,但是團隊的技術水平、創業經驗都很好。他們本身也非常希望能夠被納入“5050計劃”。

    去年的政策調整,我們把資助的最高金額從500萬元提高到1500萬元,這是相當大的一個提升。這項資助,主要集中在企業的研發上,這和濱江著重發展的高新技術產業定位相吻合。

    人才政策是招引企業的一塊敲門磚,很直白地講,資助金額的額度是最直接的一個吸引力。

    而要讓人才在濱江安心創業,就得做好保姆式的服務。配套解決人才子女的入學問題,除了讓人才安心,也是全力提升濱江公辦教育水平的舉措。我們的目標,是濱江的每所學校都是優質學校,學生去任何一所,都能享受最好的教育。

    為了讓人才沒有后顧之憂,我們還在打造“陽光家園”服務。也就是說,人才來到濱江創業,父母年紀大的,可以送到陽光家園來,我們替你照顧,且不受戶籍限制,直接納入濱江養老體系。

    如果說“5050計劃”原來是濱江的一個人才引進計劃,那么現在,它已經成為濱江人才工作的一張金名片。

    好的人才政策不可能一成不變,它應該是隨著市場實際需求的變化而不斷調整。接下來,“5050計劃”肯定還會有更多創新性的調整。

    杭州未來科技城

    人才和引薦人才都有獎勵

    應屆畢業生也有安家補貼

    阿里巴巴集團總部斜對面,有一片被藍色玻璃幕墻包裹的建筑群,就是杭州未來科技城海創園。

    六年前,這里被馬云稱作“夢想中創業的地方”,現在是城西科創大走廊的重要組成部分。

    “我負責陽光雨露,你負責茁壯成長?!边@句話,在未來科技城的每一本宣傳冊上都能看到。對待人才,他們有三個“第一”:第一目標、第一資源、第一動力。還有三個“優先”:人才資源優先開發、人才政策優先完善、人才投入優先保障。

    本周二,余杭區人才新政與操作實務解讀會在未來科技城舉行,拋出余杭“人才新政10條”(適用于未來科技城)的同時,也公布了未來科技城的人才集聚數據。

    截至9月底,未來科技城累計注冊科技型企業9000多家,引進海外高層次人才2570多名,其中“國千”118名、“省千”145名。

    吸引這么多人才來這里追夢、造夢、圓夢,未來科技城的人才政策有哪些吸引人的地方?


    政策舉例

    1. 通過園區自主申報成功的“國千”人才,可享受國家、省、市、區400萬元的獎勵和區級配套的300萬元安家費;“省千”人才可享受省、市、區280萬元的獎勵和80萬元的安家費或購房補貼;杭州市“521”人才,可享受市、區130萬元的獎勵和60萬元安家費或購房補貼。

    2. 引薦的人才在園區自主申報成功“國千”“省千”,或引進外省“國千”人才到園區創業的,給予推薦單位(個人)50萬/20萬/20萬元的獎勵。

    3. 海歸人才還有租房補貼,分四檔:“國千”“省千”、杭州市“521”能分別拿到150方、120方的三年免租金和3200元/月的租賃補貼。其他符合條件的海歸人才,給予60方三年免租金政策,如獲得海外碩士學位,且在海外工作連續三年以上或獲得海外博士學位,且在海外工作連續兩年以上的創新創業人才。

    4. 符合條件的應屆全日制大學本科畢業生,按每人最高4萬元標準發放生活安家補貼;應屆全日制碩士研究生,按每人5萬元標準發放生活安家補貼;應屆全日制博士研究生,按每人6萬元標準發放生活安家補貼。


    專家解讀

    浙大區域與城市發展研究中心執行主任、市決咨委委員陳建軍:

    人才和城市是一個互動的關系。

    城市是一個提供人才發展的平臺。城市的發展水平越高,人才的凝聚力就越強。人才是流動的,哪座城市有吸引力,自然就偏愛哪座城市。所以,城市要創造更好的人才居住環境、創業和成長環境,吸引和留住人才。

    過去,大家都說“招商引資”,現在大家談得更多的,已經是“招才引智”了。

    杭州未來科技城,一直是杭州的人才集聚高地。人工智能小鎮、之江實驗室,都在這里。

    未來科技城的這個人才政策,可以說非常健康。

    隨著眾多企業的入駐,經濟發展了,地價也隨著上漲。這樣一來,人才的居住成本就會跟著提高,在一定程度上,會對人才的發展帶來不好的影響。

    抵消市場帶來的這個負面影響,需要政府出臺相應的政策來平衡。未來科技城人才政策的住房補助項目,就是很好的舉措,對吸引和留住人才,有很大吸引力。

    另外,我覺得未來科技城給應屆畢業生發出的生活安家補貼大禮包,非常好?!叭瞬拧边@個概念不是固定的,它隨著市場需求的變化而不斷變化。就拿應屆畢業生來說,他們現在的技術水平可能還遠遠不及高尖人才,但他們是一座城市的希望,是未來高端人才的儲備軍。


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    杭州市高科技投資有限公司是杭州市政府授權杭州市科委出資成立并管理的國有投資公司,注冊資本22億元。旗下業務包括杭州市創業投資引導基金、天使投資引導基金、政策性擔保及其它投融資服務。公司被評為科技金融控股集團十強,名列中國備案創業投資企業管理資產第26位。

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